性别工资差距报告

 性别工资差距报告2019

在薪酬平均每小时的速度差异：		11.0％
在工资中位数每小时的速度差异：		16.2％
平均奖金薪酬差别：		47.1％
在中位数奖金的薪酬差异：		53.3％
		女	男
接受奖金的员工工资比例：		1.3％	0.5％
员工四分薪酬级别的比例：	上	47.1％	52.9％
	中等偏上	59.4％	40.6％
	中等偏下	62.1％	37.9％
	降低	69.4％	30.6％

快三平台2019年平均薪酬性别差距身影已经从11.7％，比上年下降11.0％。而中位数薪酬性别差距在16.2％保持不变。

为有利于我们的男性员工我们的性别工资差距的主要原因是，我们是谁已经在内部保留的餐饮和清洁服务大学的少数民族之一。我们认为，我们的员工谁提供这些服务会全力与大学的价值观相一致，而这不会是如果这些服务是由外部承包商提供的情况。我们毫无歉意，我们倾向于在内部保留这些服务，同时承认，因为它们是由兼职女雇员在我们的低工资等级为主，他们对我们的性别工资差距巨大的影响。其他大多数大学都是从通过外包这些服务这种影响豁免。

内部提供的餐饮和清洁服务对我们的性别工资差距大小的影响主要由统计显示，我们对我们的学术人员性别工资差距只有3.2％的中位数平均和不存在的。

作为整个大学的等级结构中的性别失衡的结果，女性雇员在工资低四分位数和代表性不足的最高支付四分位数超过限额。它是在最高和最低工资四分占我们的性别工资差距这种性别失衡。

兼职工作是在解释我们的性别工资差距的一个关键因素。我们的女性员工的51.0％都是兼职的比例只有27.1％，我们的男性员工。兼职工人的最大浓度是我们的最低条赢钱的成绩。这些成绩的员工49.4％是兼职。这是形成鲜明对比的只有24.5％的员工都是兼职的两个最高等级。什么这些数字显示是女员工和兼职的工作，再加上兼职的在较低的薪酬等级很强的浓度之间存在很强的相关性。这表明兼职工作对我们的性别工资差距大小的关键影响。

我们可以找出我们的中位数工资差距比我们的平均工资差距较高的主要原因是，四分之三的工资最高的雇员在普查日期为女性，这在制作工资的女性雇员平均每小时的速度显著影响高于它本来是。计算工资中位数每小时收费的方法是这样的，这些工资对平均利率影响甚微。

而法定报告义务也要求组织报告红利支付男女工资差距，这是一个远远低于相关统计为快三平台低于小时工资率的奖金是不是我们的员工薪酬实践的一个组成部分。奖金的发放，在酬金支付的特殊贡献或成就的形式在基准年支付了只10名工作人员。因为它们是基于这样低的数字我们的奖金工资差距的统计数据并不十分有意义的。该10个员工接受奖金的8名女性，但对于2男性工作人员谁收到一个奖金的平均规模较大。

性别工资差距报告2018

在薪酬平均每小时的速度差异：		11.7％
在工资中位数每小时的速度差异：		16.2％
平均奖金薪酬差别：		25.7％
在中位数奖金的薪酬差异：		29.8％
		女	男
接受奖金的员工工资比例：		1.4％	1.0％
员工四分薪酬级别的比例：	上	47.6％	52.4％
	中等偏上	60.6％	39.4％
	中等偏下	65.0％	35.0％
	降低	68.2％	31.8％

性别工资差距报告2017年

在薪酬平均每小时的速度差异：		13.8％
在工资中位数每小时的速度差异：		22.0％
平均奖金薪酬差别：		50.7％
在中位数奖金的薪酬差异：		25.0％
		女	男
接受奖金的员工工资比例：		1.5％	1.6％
员工四分薪酬级别的比例：	上	46.5％	53.5％
	中等偏上	61.2％	38.8％
	中等偏下	67.7％	32.3％
	降低	70.7％	29.3％